Leestijd: 5 minuten
‘Trots op een prachtige stageplek’
Nathanaël van Biessum (16) is bovenbouwleerling op het Emaus College, school voor speciaal onderwijs in Ermelo. Al meer dan twee jaar loopt hij wekelijks in het magazijn van Sanitairkamer in Harderwijk. HR-manager Kelvin Schiffmacher en jobcoach Sander van Nijhuis vertellen hoe deze succesvolle samenwerking tot stand kwam.
Als jobcoach regelt Sander van Nijhuis samen met twee collega’s alle stages voor leerlingen van het Emaus College. Een school voor jongeren met een lichte verstandelijke beperkingen en leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben. “Ze redden het niet het reguliere onderwijs, maar in kleine klasjes en aangepaste lessen krijgen ze meer individuele aandacht. Vanaf de bovenbouw krijgen ze de kans naar de Entree-opleiding te gaan (mbo-niveau 1) bij Landstede. Driekwart weet nog niet op die leeftijd (16+) wat ze willen, maar door een stage doen ze wel ervaring op om de grote mensen wereld in te gaan. Als ze niet verder kunnen op school, stromen ze na hun stage uit naar werk.”
Mede dankzij de connectie tussen Kelvin Schiffmacher (links) en Sander van Nijhuis (rechts) konden leerlingen van het Emaus College stage lopen bij Sanitairkamer. (foto: Marco Jansen)
Ingangen
Door zijn voetbalverleden – Van Nijhuis is oud-speler van Hierden, DVS’33 en VVOG – heeft hij een groot netwerk. “Doordat ik veel ondernemers en sponsoren ken, heb ik veel ingangen in de regio om leerlingen onder te brengen.”
Zo kent hij ook Kelvin Schiffmacher al jaren. Hij is HR-manager bij Sanitairkamer, een groot-/detailhandel in sanitair met winkels en webshop. Zij voetballen samen bij VVOG. Van Nijhuis was op zoek naar stageplekken en zo ontstonden in september 2023 de eerste contacten.
Nathanaël loopt drie dagen in de week stage bij Sanitairkamer. Hij wordt met een busje naar school gebracht vanaf zijn woongroep in Nunspeet, en gaat met een groepje leerlingen (gemiddeld vier) onder begeleiding van jobcoach Ramses Schmalgemeijer in een busje naar Sanitairkamer. De werkdagen zijn van 9.00-14.15 uur op woensdag, donderdag en vrijdag.
Nathanaël vertelt: “Ik ben begonnen met vegen, het magazijn schoonmaken en pallets weghalen. Sander heeft mij leren rijden met de pompwagen. Dat wilde ik graag omdat dit meer mogelijkheden geeft. Pallets of zware toiletpotten wegbrengen kun je met een handpompwagen doen, maar met een elektrische pompwagen kun je grotere aantallen wegrijden en is het minder zwaar.” Van Nijhuis heeft een certificaat behaald om hier les in te mogen geven. “Als de medewerkers pauze hadden, konden onze jongens oefenen.”
Nathanaël voelt zich thuis bij Sanitairkamer. (foto: Marco Jansen)
Korte lijntjes
Ramses Schmalgemeijer werkt als stagebegeleider mee en is hun aanspreekpunt op de vloer. Schiffmacher staat in nauw contact met teamleider magazijn Paul van Prehn en warehouse manager Rick Luinstra. Zij zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding en houden een oogje in het zeil. “Als er bijzonderheden zijn, corrigeren ze het zelf of ze melden het bij mij, dan neem ik contact op met Sander. Ik ben als HR-manager vanuit Sanitairkamer het aanspreekpunt voor school en beoordeel of hij een betaalde stage bij ons kan lopen en welke werkzaamheden hij kan doen, in samenspraak met Rick en Paul. Eerst werkte hij voor niks, maar hij werkte net zo hard mee als de andere jongens in het magazijn.”
Het werk zien
Schiffmacher is blij met de hand- en spandiensten, waarvoor anders extra personeel aan moet worden genomen: “De jongens doen werk waar we echt iets aan hebben.
Ze houden het magazijn en terrein schoon en opgeruimd. Bij de verrijdbare stellingen moesten vlonders vervangen worden en dan helpen zij met het opruimen en afvoeren van afval. Ze helpen stellingen leeghalen, brengen pallets weg, ruimen plastic, glas, hout en restafval op. Ze vegen de paden van het magazijn schoon en houden het buitenterrein netjes. Het is werk wat anders blijft liggen. Ze zien het werk liggen en daarmee ontlasten ze de medewerkers van Sanitairkamer.”
Orders picken
In een week of acht kunnen stagiairs laten zien dat ze basisvaardigheden beheersen en de werktijden volhouden.Schiffmacher heeft van de leidinggevenden in het magazijn doorgekregen dat Nathanaël in zijn ontwikkeling wat verder was. Hij kreeg de kans om mee te lopen bij de pakketdienst en mag nu orders lopen onder de vlag van Sanitairkamer. “Met een scanner in de hand gaat hij orders picken en producten bij elkaar zoeken.”
Sinds kort mag Nathanaël met de scanner orders picken. (foto: Sander van Nijhuis)
Nathanaël voelt zich onderdeel van het bedrijf: “Ik ben meestal aan het sealen (pallets inpakken met folie) of mag orders lopen met de elektrische pompwagen. Ik kan mijn ding doen en op mijn eigen tempo werken. Ik word serieus genomen en als ik een vraag heb of hulp nodig heb, kan ik daarmee naar de medewerkers toe. De sfeer is positief, het is een leuk bedrijf.”
Aan het werk met de elektrische pompwagen in het magazijn. (foto: Sander van Nijhuis)
Kleding
Nathanaël loopt al ruim twee jaar bij het bedrijf, staat inmiddels op de loonlijst bij Sanitairkamer en krijgt een stagevergoeding. De leerlingen worden als volwaardige medewerkers behandeld. Ze krijgen net als de andere leerlingen een kerstpakket en een verrassing met Sinterklaas. “Dat hebben ze zelf verdiend. Nathanaël heeft ook werkschoenen, een shirt, een trui en een pet van ons gehad. En toen de vraag kwam om een bladblazer, werd dat ook geregeld. Hij is trots om in onze kleding te lopen en met al die reclame-uitingen is hij een ambassadeur voor ons geworden.
Schiffmacher zou het mooi vinden als de school meer leerlingen kan motiveren voor een stage. “Ik denk ook dat we in het schoonmaakwerk voor andere leerlingen wat kunnen betekenen.”
Sander van Nijhuis is trots op de succesvolle samenwerking. (foto: Marco Jansen)
Trots
Van Nijhuis kijkt met een voldaan gevoel terug. “Toen wij deze samenwerking begonnen was een betaalde stage de stip op de horizon. Dat is zeker niet met iedereen gelukt. Inmiddels is dit is voor ons een prachtige stageplek, waar we als Emaus College oprecht trots op zijn. Als Nathanaël niet naar de entreeopleiding gaat, is de kans aanwezig dat hij hier vanuit zijn stage in vaste dienst komt.”
“Als hij de ervaring heeft en uitvliegt bij Emaus College, kan Nathanaël bij ons in dienst komen”, belooft de HR-manager.
Daar heeft de stagiair ook wel oren naar, al is zijn toekomstige droombaan iets heel anders. “Mijn oom heeft in het groen gewerkt en ik houd van boomklimmen. Ik zou wel de boomverzorging in willen, al is dat wel een dure studie.”
