De verhuizing van SchilderMeesters naar een nieuw en modern pand aan de Harderwijkerweg bewijst de succesformule van dit enthousiaste team. In een paar jaar tijd hebben businessleader Wulfert van Goor (30) en accountmanager Floris Snoek (24) uit Ermelo een hecht team opgebouwd van collega’s die fan zijn van hun vakgebied. “We kijken terug op een mooie periode waarin we mooie successen hebben behaald”, aldus Wulfert. “We zijn inmiddels een begrip in de regio Harderwijk.”
Floris Snoek (links) en Wulfert van Goor zijn al vanaf de start bij SchilderMeesters betrokken.
Wulfert kwam in 2018 bij BaanMeesters, een jaar later gevolgd door Floris. Wulfert richtte toen SchilderMeesters op, een vacatureplatform dat specifiek gericht is op de schildersbranche. “Door ons alleen op deze branche te focussen, kennen we de markt goed (de schildersbedrijven in Midden-Nederland en de Flevopolder) en zo ook het type mensen en klanten. Ook weten we dat schilderwerk seizoenswerk is en hoe je daarmee omgaat als het buiten nat is. We weten wat er speelt.”
Online is SchilderMeesters inmiddels ook een begrip en goed zichtbaar. Floris: “Wij zijn door goede marketing heel sterk geworden in online vindbaarheid.”
Team SchilderMeesters tijdens de opening van het nieuwe pand op 18 oktober.
Wapenfeit van SchilderMeesters
Een belangrijke ontwikkeling was het nieuw leven inblazen van de schildersopleiding in de regio. Om de binding met schildersbedrijven en personeel lokaal en in de regio te versterken, is continuïteit een vereiste. Het doel was jonge mensen weer interesseren voor het schildersvak.
Wulfert heeft Landstede MBO in Harderwijk benaderd en overleg gehad met de toenmalige directeur Guido Ronnes. “De schildersopleiding was er door te weinig aanwas al langere tijd niet meer. Als SchilderMeesters hebben wij jongens en meisjes enthousiast gemaakt voor het vak door online advertenties en actief benaderen. We zijn in gesprek gegaan met de bedrijven om te vragen hoe ze er tegenover stonden en hoe het zou werken in de praktijk. Zo is de mbo-niveau 2 schildersopleiding opnieuw opgestart.”
De groep bleek groot genoeg om van start te gaan en in februari 2022 begon de eerste lichting aan de tweejarige opleiding. “Bij deze BBL-opleiding gaan leerlingen vier dagen in de week werken bij een schildersbedrijf in de regio en een dag in de week naar school. De schildersbedrijven zijn erkende leerbedrijven waar een leermeester een jongen of meisje begeleidt. Wij regelen voor de leerlingen de BBL-stageplek bij de bedrijven. Ook betalen we hun opleiding en zijn ze bij ons op contract. Als ze hun opleiding hebben behaald bij een schildersbedrijf kunnen ze in dienst bij de opdrachtgever en is onze taak volbracht.”
Team SchilderMeesters oktober 2024.
‘Schildersvak meer in trek, doorstroming vmbo naar mbo beter’
De tweejarige opleiding is modulair opgebouwd; leerlingen kunnen in september starten, maar ook in januari of februari instromen. Ze krijgen hun lesmateriaal van Landstede, waar oud-schilder Jaap van den Hoek de praktische lessen verzorgt. Landstede MBO stelt de opleiding beschikbaar, SchilderMeesters ondersteunt de leerlingen financieel door het vergoeden van de opleiding. “Inmiddels is de derde lichting begonnen en de conclusie is dat dit heel erg goed is geweest. Toen we hiermee begonnen waren het vooral jongvolwassenen van 21-23 jaar die startten met de opleiding. Nu zien we dat er meer jonge scholieren doorstromen vanuit het vmbo richting de mbo-schildersopleiding. We zien dat jonge scholieren weer enthousiast voor het schildersvak kiezen. Dat is goed voor de schildersbranche.”
De organisatie staat nu goed, met coördinator David van der Wal namens SchilderMeesters als aanspreekpunt voor de school, de leerbedrijven en de leerlingen. Dit vertaalt zich in een gedegen opleiding, een werkmap met opdrachten, de schooldocent die langs de projecten gaat en een contactpersoon van SchilderMeesters die de vorderingen monitort.
Wulfert vindt die betrokkenheid belangrijk: “Elke leerling krijgt een intake met de leraar en met ons, en is de inschatting goed, dan gaan we starten. Het risico dat iemand voortijdig afhaakt is voor ons en willen wij nemen. Wij willen ook echt een duurzame schildersbranche en niet alleen maar groeien door zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen.”
Naast de werving van kandidaten (18-25 jaar) in de regio voor de BBL-opleiding zet SchilderMeesters ook de landelijke werving voort. Floris: “Dit zijn mensen die niet op hun plek zitten of ontevreden zijn. Ze zijn op zoek naar een andere baan en willen de switch naar het schildersvak maken. We kijken samen met de opdrachtgever of deze vaak 30- tot 40-plussers in de praktijk kunnen begeleiden in het vak.
Wulfert: “Het schildersvak is een ervaringsvak. Iemand opleiden kost tijd en geld, maar als het goed gaat, is dat de investering waard. We proberen lange termijn banen te regelen voor de mensen die voor ons werken.”
SchilderMeesters
Harderwijkerweg 242
3852 AL Harderwijk
Tel: 0341-437032
wvangoor@schildermeesters.nl
fsnoek@schildermeesters.nl
www.schildermeesters.nl
Instagram: schildermeesters
